• 揭秘雄安首次公然应聘 应聘与招聘人数比179 1 雄安新
    发布日期:2021-02-21 04:32   来源:未知   阅读:

  《中国经济周刊》:从发布招聘广告到公布招聘结果,仅个月的时间。雄安集团有哪些要求?

  诚通人力总经理肖茵:发出4000余份安抚信给“落榜者”

  这样的薪酬待遇,吸引力足够吗?

  材料显示,雄安集团于2017年7月18日成立,赛马会论坛,注册资本100亿元,河北省国民政府是独股东,企业类型是国有独资的有限义务公司。

  (本文刊发于《中国经济周刊》2017年第38期)

  3天筛选完4000多份简历

  求职有哪些“硬前提”?

  薪资待遇怎么样?

  《中国经济周刊》:此次应聘者主要来自哪里?

  北京某高校的研究生张明(化名)告知记者,“目前雄安整体配套设施还有待完善,如果不能解决户口、住房等问题,我可能更偏向取舍各方面都比较完美的天津。”

  肖茵:雄安集团引导要求高:在招聘前要充分应用传统媒体和新媒体广而告之;招聘进程中,要充足做到“公然、公正、公平”。我们充分感触到了雄安标准和雄安速度。我仅举一个例子,4000多份简历,3天必需筛选完。项目组的同道通宵达旦工作,不仅我们感到速度快、强度大,应聘人员都反应此次招聘效力之高、速度之快是此前没想到的。

  雄安新区官方发布称,在大数据治理的基本上,雄安新区就业者将实施积分制,来新区工作的人都可以租房寓居,工作时光长、奉献大的市民累计到定积分,也可以把房子买下来。

  哪些职位最热点?

  对于住房政策,刘宝玲表现,将来雄安新区将在房地产方面进行翻新,租售并举。“雄安新区的屋子是用来住的,不是用来炒的,要满意各种不同花费群体的需要,不留炒作空间,履行租售并举的住房政策。”

  据肖茵介绍,此次应聘者中硕士研究生占绝大多数。“从人员的简从来看,此次招聘人员的素质比较高,而且都有5年以上工作经验。招聘成熟员工有利于雄安集团的工作更快步入正轨,也有利于接收外来优良经验。”

  《中国经济周刊》:现在综合笔试判卷工作和面试已经停止,雄安集团是否参与录用过程?

  国度行政学院教学竹立家剖析说,雄安新区在薪酬方面不能仅说要高于北京,假如不高到必定水平,吸惹人才的难度比拟大,“北京作为首都,无论是科研氛围,还是文明气氛都比较浓重,政府相干机构都在这里,做事也便利;相比之下,雄安仍是一个新区,要吸引人才,确定要在薪酬方面比北京高出良多才有人乐意去。”

  《中国经济周刊》记者 王红茹 | 北京报道

  肖茵:今年4月1日,党中心决议设破雄安新区。中国诚通集团请求各二级公司“尽力用企业所长服务雄安新区”。作为集团服务雄安新区整体计划的一局部,咱们自动与雄安新区有关部分接洽,表白了盼望参加雄安新区人才引进跟人力资源服务的强烈欲望。在雄安团体终极从多少家海内外著名人力资源公司中抉择了我们。

  关于待遇问题,9月10日,雄安新区党工委副书记、管委会常务副主任刘宝玲在接收记者采访时表示,因岗选人、依岗定薪,按劳取酬、优绩优酬,工资标准参照北京,甚至高于北京,特别人才、特殊待遇。

  肖茵:短信和邮件虽均由诚通人力发出,然而代表雄安集团。雄安集团始终强调让我们代为感激应聘者对雄安的支撑和关注,像这样来抚慰未能进入面试环节的应聘者确切并未几见。从工作量上看,送达4123份简历的应聘者中最终录用23人,我们发出的安抚信就有4000余份,相比以往的工作量确实比较大,但是我们很当真地去做这件事,除了把雄安集团提出的要求落实到位,也体现出诚通人力和雄安集团对人才的器重和尊敬。

  记者留神到,此次招聘的23人涉及投融资、基础设施建设等范畴,共波及17个岗位。

  雄安集团招聘并非个别意思上的企业招聘

  来自京津冀的应聘者居多

  肖茵:作为存在26年专业化服务历史的人力资源公司和二级央企,我们充分意识到:此次招聘不是普通意义的企业招聘,而是雄安集团“聚天下英才而用之”理念的公发展示。因而,遴派业务才能强的总监担负项目负责人,由政治牢靠、业务粗通、能力凸起的骨干组成小组,全力保障项目实行。我们不仅专业层面有基础和优势,而且政治上高度看重。

  作为此次雄安集团招聘的受托方,诚通人力是如何得到这一配合机遇的?此次招聘,与通常的招聘有何不同?《中国经济周刊》记者专访诚通人力资源有限公司总经理肖茵,详解其中的前因后果。

  从当日开端,中国雄安建设投资集团有限公司(下称“雄安集团”)委托第三方机构诚通人力宣布《中国雄安建设投资集团有限公司招聘布告》,面向全国招聘23名中高等专业技巧职员。

  原题目:揭秘雄安新区首次公开招聘 应聘与招聘人数比为179:1

  本次招聘介绍中,外界关怀的薪资待遇等问题并未提及。

  有分析以为,基础设施建设或将成为雄安集团的重要投资领域,此次招聘也吸引了诸多相关专业的应聘者。数据显示,雄安集团首轮招聘的17个岗位中,基础设施建设类、融资业务类、公共关联管理类岗位高居投递量前三。

  肖茵:应聘者来自全国27个省份,其中北京、河北、天津应聘者居多,还有来自加拿大、日本、伊朗等其余国家和中国香港地域的应聘者。此次人才招聘充分体现出雄安“聚天下英才而用之”的特色。

  8月31日,诚通人力资源有限公司(下称“诚通人力”)网站首页,多了个特殊的进口??雄安招聘。

  《中国经济周刊》:对此次招聘中未进入笔试环节的报名者,以及未进入面试的应聘者,雄安集团逐个发送短信和邮件,以抒发雄安集团真挚的谢意,为什么要这样做?

  《中国经济周刊》:诚通凭借哪些上风胜出?比拟以往的招聘,这次招聘有何不同?

  住房怎么解决?

  刘宝玲先容说,当初的假想是,要为外来创业、就业者供给租赁住房,租赁超过10年也能够买,一按期限内不能卖。

  《中国经济周刊》:雄安集团的这次应聘名目,诚通人力是如何竞标胜利的?

  北京的工资标准怎么样?2016年北京非私营单位年均工资到达了历史最高点119928元,高于广东、浙江、江苏等沿海发达省份。

  肖茵:当然还会参与。我们将连续关注雄安集团的人力资源需求,并提供综合配套的人力资源服务。

  记者发明,全日制一般高级教导本科及以上学历是本轮招聘的一个硬性尺度,5年工作教训成“标配”。

责任编纂:刘德宾 SN222

  固然仅招聘23人,但诚通人力总经理肖茵向《中国经济周刊》记者介绍,雄安集团首轮招聘报名截止时间为9月6日24时,一周共收到简历4123份。从当选出352人参加综合笔试,笔试工作已于9月10日实现。经由专家团队开展综合笔试判卷后,共选出121名参与面试,面试也已于9月16日至17日完成,预计9月底全部完成招聘工作,并将颁布招聘成果。

  肖茵:此次招聘,雄安集团全程外包给诚通人力,介入笔试和口试的专家全体是外部专家。加入面试的考官由国务院国资委、处所省委组织部、研讨院所和建设类央企的有关专家组成。

  《中国经济周刊》:接下来是否还会参与雄安集团后续的招聘工作?

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